يخدع أرباب العمل العمال لإخراجهم من بدلات الراتب المرضي - إليك ما يجب الانتباه إليه

برجك ليوم غد

لمعرفة

أرسل لي عبر البريد الإلكتروني عرض على الموقع

إذا كنت مريضًا لأكثر من أربعة أيام متتالية ، فيمكنك الحصول على 88.45 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع على أجر مرض قانوني

تقوم الشركات بخداع الموظفين بسبب المرض ، على الرغم من أنه يحق للعمال قانونًا الحصول على أجر إذا كانوا مرضى لمدة أربعة أيام أو أكثر.

تقول Citizens Advice أن أرباب العمل يستغلون الالتباس حول الرواتب المرضية لتجنب الدفع.

الأجر المرضي هو حق أساسي يستحقه العديد من العمالالائتمان: Getty Images

قالت المؤسسة الخيرية حصريًا لـ Continiousmusic Online أن الشركات استخدمت تكتيكات بما في ذلك إلغاء نوبات عمل الأشخاص بعد استدعائهم للمرض ، للظهور كما لو لم يكن من المفترض أن يعملوا في المقام الأول.

تبرعات جيف بيزوس السياسية

حتى أن الشركات طلبت من الموظفين ملاحظة الطبيب على الرغم من أنه يمكن للأشخاص التصديق بأنفسهم لمدة تصل إلى سبعة أيام.

قالت جيليان جاي ، الرئيسة التنفيذية لنصائح المواطنين: إن الأجر المرضي هو حق أساسي يحق لكثير من العمال الحصول عليه.

على الرغم من أن بعض أصحاب العمل يرتكبون أخطاء حقيقية في معرفة ما إذا كان العمال مؤهلين ، يحاول البعض الآخر إرباك الناس بشأن حقوقهم حتى يتمكنوا من الإفلات من عدم الدفع.

لماذا اسمه 50 سنت

ما هو الأجر المرضي؟ كيف يعمل؟

إذا كنت مريضًا لأكثر من أربعة أيام متتالية (بما في ذلك أيام العطلات) ، يمكنك الحصول على 88.45 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع مقابل أجر مرضي قانوني (SSP). يدفع صاحب العمل هذا المبلغ لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا.

هذا هو الحد الأدنى المطلق الذي يجب أن تدفع لك ، ولكن إذا كان لدى شركتك نظام رواتب مرضية (أو 'مخطط مهني') فقد تحصل على المزيد.

إذا كان لديك أكثر من وظيفة ، فقد تحصل أيضًا على SSP من كل صاحب عمل.

يدفع صاحب العمل أجر المرض بنفس طريقة راتبك العادي ، على سبيل المثال في يوم الدفع العادي ، مع خصم الضرائب.

عادة ما يبدأ مخطط الدفع المرضي النموذجي بعد فترة دنيا من الخدمة ، على سبيل المثال ، فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر. العقد الخاص بك سوف يحتوي على التفاصيل الكاملة.

أين أثير المنطق

إذا كنت مريضًا لمدة أربعة أيام أو أكثر على التوالي ، فيحق لك الحصول على راتب مرضيالائتمان: العلمي

هل يحق لي الحصول على أجر مرضي؟

إذا كنت تعمل (ولا تعمل لحسابك الخاص) ، فيحق لك قانونًا الحصول على أجر مرضي إذا كنت مريضًا لمدة أربعة أيام متتالية وكسبت ، في المتوسط ​​، أكثر من 112 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع (قبل الضريبة).

إذا كنت عاملاً مؤقتًا ، سواء كنت تعمل بدوام جزئي أو بموجب عقد محدد المدة ، فلا يزال يحق لك الحصول على SSP.

إذا كنت تعمل بموجب عقد بدون ساعات ، فلا يزال بإمكانك الحصول على أجر مرضي - ولكن عليك أن تطلب ذلك من صاحب العمل. إذا قالوا لا ، اطلب منهم توضيح السبب. يمكنك التواصل مع Citizens Advice إذا لم تكن راضيًا عن تفسيرهم.

تحذر نصيحة المواطنين من أن الرؤساء يحاولون تجنب دفع رواتب مرضية للموظفينالائتمان: Getty Images

يجب عليك اتباع قواعد صاحب العمل بشأن الإبلاغ عن الغياب المرضي. إذا لم تفعل ذلك ، فستظل تتلقى SSP لكنك ستنتهك أحد شروط عقدك وقد تفقد وظيفتك في النهاية.

يطلب منك معظم أصحاب العمل تقديم مذكرة مرضية إذا كنت في إجازة لأكثر من سبعة أيام ، ولكن على الأقل يجب عليك الاتصال بالمرض بمجرد أن تحتاج إلى إجازة من العمل ، واسأل عما إذا كان هناك أي شيء آخر تحتاجه تفعل لتسجيل مرضك.

كم كان عمر ليل وين عندما بدأ موسيقى الراب

من الذي لا يحق له الحصول على أجر مرضي؟

لن تحصل على أجر مرضي قانوني إذا كنت:

• العاملون لحسابهم الخاص
• كان لديك بالفعل SSP لمدة 28 أسبوعًا (وانتهت 28 أسبوعًا خلال الأسابيع الثمانية الماضية)
• يحصلون على أجر الولادة القانوني أو علاوة الأمومة
• حامل ، سيأتي طفلك في غضون 4 أسابيع أو أقل ومرضك مرتبط بالحمل
• أنجبت طفلًا في آخر 14 أسبوعًا (أو آخر 18 أسبوعًا إذا كان طفلك قد ولد قبل أكثر من 4 أسابيع)
• عامل زراعي
• في القوات المسلحة
• كان لديه بدل التوظيف والدعم (ESA) في آخر 12 أسبوعًا

ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل الخاص بك الدفع

إذا قال رئيسك في العمل أنه لا يحق لك الحصول على أجر مرضي - لكنك تشعر أنك كذلك ، فاطلب منه أن يدفع بدل المرض الحكومي شكل شرح أسبابهم.

بمجرد إعادته إليك ، اتصل بـ HM Revenue and Customs (HMRC) على 0300 200 3200 . سوف يتخذ ضابط الضرائب قرارًا بشأن ما إذا كنت مستحقًا لراتب مرضي أم لا.

إذا قررت HMRC أنك مستحق لراتب مرضي ، فسيتم مطالبة صاحب العمل بالدفع. إذا استمر صاحب العمل في رفض الدفع ، فاتصل بخدمة التوفيق المبكر التابعة لشركة Acas والتي ستتفاوض مع صاحب العمل.

أكاس هي منظمة تقدم دعمًا مستقلاً للمساعدة في حل نزاعات العمل. سيرون ما إذا كان صاحب العمل الخاص بك سيوافق على عملية تسمى 'المصالحة المبكرة' - طريقة لحل النزاعات دون الذهاب إلى المحكمة.

أسرع طريقة للبدء هي املأ استمارة التوفيق المبكرة على موقع Acas. أو يمكنك الاتصال بهم على 0300123 1122.

ماذا يحدث بعد 28 أسبوعًا؟

بعد 28 أسبوعا سينتهي راتبك المرضي القانوني. إذا كنت لا تزال مريضًا ، فيمكنك المطالبة بعلاوة التوظيف والدعم (ESA) ، وهي مخصصة للأشخاص غير القادرين على العمل بسبب مرض أو إعاقة مستمرة.

غافن نوسوم نانسي بيلوسي ذات الصلة

سيتعين عليك حضور تقييم طبي يسمى 'تقييم القدرة على العمل'. سيتعين عليك أيضًا ملء استبيان 'قدرة محدودة على العمل' والذي يبحث في كيفية تأثير مرضك أو إعاقتك على ما تفعله. بعد ذلك سيتم إخبارك ما إذا كنت تعتبر لائقًا للعمل ، أو ما إذا كان يحق لك الحصول على ESA.

يعتمد مبلغ المال الذي تحصل عليه على دخلك ومدخراتك ، سواء كنت أعزبًا أو زوجًا ، وما إذا كنت تعاني من إعاقة أو مزايا مقدم الرعاية.

ستحصل على بدل أساسي قدره 73.10 جنيهًا إسترلينيًا لأول 13 أسبوعًا ، وبعد التقييم ستحصل على ما يصل إلى 109.30 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع.